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文化是民族复兴的精神支撑，也是国家软实力的核心体现。2025年全国两会期间，《政府工作报告》明确提出“深化文化体制改革，激发文化创新创造活力”的重点任务，强调要“推动文化事业和文化产业高质量发展”。这一部署与习近平总书记《加快建设文化强国》重要文章中强调的“探索文化和科技融合的有效机制”、“提升国家文化软实力和中华文化影响力”等重要论述形成深刻呼应，共同构成了新时代文化建设的行动纲领。在新时代背景下，首都文化国企肩负着服务国家战略的政治责任，也承担着推动文化创新发展的时代使命。

一、坚持政治引领，筑牢文化建设根基

强化党的全面领导，把握正确方向。首都文化国企应将党的领导贯穿于文化建设全过程，确保文化项目立项、内容生产和传播推广等环节建立严格的政治审查机制。通过定期专题研究文化建设重大事项，制定符合社会主义核心价值观的发展规划，确保文化产品和服务与党的文化方针政策保持高度一致。

完善风险防控体系，守好文化阵地。构建系统化的风险防控机制，利用人工智能和大数据技术进行深度分析与预测，提前识别和防范潜在的文化安全风险。开发智能内容审核平台，实时监测国内外文化舆情，识别潜在威胁并提供预警信息。制定分级分类的应急处置预案，确保突发事件能迅速得到妥善处理，保障文化市场的稳定和健康。

创新党建工作机制，激发创造活力。推动党建工作与业务工作的深度融合，设立党员先锋岗激励党员在重大文化项目中发挥模范作用，并建立党建与业务联动的考核机制。特别注重在青年文化工作者中发展党员，培养政治过硬、业务精湛的文化人才队伍，为全国文化战线输送高素质人才。

二、坚持创新驱动，激发文化发展动能

突破核心技术，增强创新能力。随着数字技术的发展，首都文化国企需聚焦关键技术攻关，如文化大数据处理、数字内容生成与智能传播等领域。通过国家级研发平台的建设，组建跨领域创新团队，加大研发投入力度，加速科技成果向实际应用转化。例如，虚拟现实技术和增强现实技术正在重新定义观众体验，而区块链技术则为版权保护提供了新路径。

优化产业结构，促进资源流动。依托首都丰富的文化资源，构建高效的文化资源转化利用链条。建立系统化的文化资源数据库，推动文化遗产数字化保护传承；开发文化数据交易平台，促进文化要素有序流动；创新文化金融服务模式，破解文化企业发展瓶颈。

建立科学评价体系，激发内生动力。为了激发创新活力，必须建立更加科学的创新导向考核评价机制，将研发投入强度、科技成果转化率等核心指标纳入考核体系；实行分类评价制度，对基础研究和应用研究采取不同的评价标准；完善激励机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

三、坚持融合发展，构建文化价值新范式

推动传统文化创新，激活文化基因。依托首都丰富的历史文化资源，运用数字技术对文物、古籍等文化资源进行标准化、规模化采集和保护，实现传统文化的现代化表达。例如，通过虚拟现实技术重现历史场景，不仅让观众身临其境地感受历史文化魅力，还能吸引更多年轻人关注传统文化。

创新空间运营模式，提升城市品位。立足首都城市战略定位，打造多功能复合型文化空间，实现文化展示、创意办公、休闲娱乐等功能融合。引入智能管理系统和大数据分析技术，优化空间管理和服务体验，实时监测用户需求并提供个性化服务。建立文化空间运营质量评价体系，提升服务质量和运营效率。

构建产业生态体系，发挥链长作用。着力打造“文化+科技+金融”的国家级产业生态圈，为全国文化企业提供技术支撑、人才培养、市场对接等服务，支持中小文化企业发展壮大。通过产业链上下游协同发展，形成完整的文化产业生态系统，提升国家文化产业的整体竞争力。

四、坚持对外交流，提升文化传播效能

创新国际传播方式，讲好中国故事。首都文化国企应构建多语种文化传播矩阵，开发互动式传播产品，增强国际受众参与感，深入挖掘当代中国的故事，展现真实、立体、全面的中国形象。利用大数据分析技术优化传播策略，提升国际传播的精准性和有效性。

参与国际文化交流，增强话语权。积极参与国际文化交流活动，深入研究国际文化发展趋势，参与制定国际文化交流规则；组建专业文化交流团队，提升国际交流能力；建立国际文化交流跟踪研究机制，及时应对文化发展新趋势。通过深度参与国际文化治理，推动中国文化理念、价值观念得到更广泛认同，提升国家文化话语权。

加强人才队伍建设，提升交流实效。建立专业化、国际化的人才培养体系，制定文化传播人才培养规划，明确培养目标和路径；建设国际文化传播实训基地，提升人才实践能力；完善激励机制，吸引和留住优秀人才。注重跨文化沟通能力培养，加强语言能力培训，建立人才交流机制。

新时代赋予新使命，首都文化国企以更高政治站位和责任担当，在全国文化中心建设中发挥示范作用。通过深化政治引领、创新驱动、融合发展和对外交流，打造文化精品，激发创新活力，增强文化传播力，为建设社会主义文化强国贡献力量。

作者：施煜 北京市委党校第68期中青一班